Nombre del autor:Diana Roa

Visita Domiciliaria: 08 preguntas claves para entender su propósito.

1.      ¿QUÉ ES UNA VISITA DOMICILIARIA? La visita domiciliaria es una herramienta útil en la parte final de un proceso de selección, para aumentar la confiabilidad de información de un candidato antes de ser contratado o cuando ya trabaja en la compañía, que realiza un profesional en su residencia para verificar información familiar, financiera y habitacional, que permita corroborar […]

Visita Domiciliaria: 08 preguntas claves para entender su propósito. Leer más »

8. Tácticas avanzadas para maximizar tus posibilidades de éxito

La verdad acerca de talento (Cuándo los genes importan y cuando no) Las tácticas avanzadas para maximizar tus posibilidades de éxito, implican elegir el campo de competencia apropiado. Los hábitos son sencillos de realizar, y es más satisfactorio mantenerlos cuando son compatibles con tus inclinaciones o habilidades naturales.  Todas las personas nacemos con distintas habilidades.

8. Tácticas avanzadas para maximizar tus posibilidades de éxito Leer más »

7. Cuarta ley: hacerlo inmediatamente insatisfactorio

Cómo un socio corresponsable puede cambiarlo todo Frente a La Cuarta Ley del Cambio de Conducta de hacer que los hábitos sean inmediatamente satisfactorios, la propuesta de Roger Fisher, fundador del Proyecto Harvard de Negociación, es una inversión de la Cuarta Ley: Hacerlo inmediatamente insatisfactorio. Igual que somos proclives a repetir una experiencia cuando los

7. Cuarta ley: hacerlo inmediatamente insatisfactorio Leer más »

5. El tiempo, el esfuerzo y el ambiente para crear hábitos. Tercera ley: hacerlo sencillo.

Hábitos atómicos (James Clear) Esta entrega habla de el tiempo el esfuerzo y el ambiente para crear nuevos hábitos. Así como de la Tercera Ley planteada por el autor James Clear «hacerlo sencillo». Avanza despacio pero no des marcha atrás Como dijo una vez Voltaire: “Lo mejor es enemigo de lo bueno” Suelo referirme a

5. El tiempo, el esfuerzo y el ambiente para crear hábitos. Tercera ley: hacerlo sencillo. Leer más »

4.La mejor manera de comenzar un hábito. Segunda Ley.

Hábitos atómicos (James Clear). Una de las alternativas en cómo intentas implementar un hábito en particular se denomina intención de implementación, lo cual consiste en un plan que se establece de antemano para definir cuándo y dónde se va a actuar. Una de las señales más comunes que pueden desencadenar un hábito son el tiempo

4.La mejor manera de comenzar un hábito. Segunda Ley. Leer más »

3. La manera en que tus hábitos moldean tu identidad (y viceversa)

HABITOS ATÓMICOS  – James Clear Los hábitos moldean tu identidad (y viceversa): debes saber que cambiar tus hábitos es desafiante por dos motivos: 1) tratamos de cambiar algo que no es lo que debemos cambiar y 2) tratamos de cambiar nuestros hábitos de una manera equivocada. Existen 3 niveles en que los cambios pueden ocurrir:

3. La manera en que tus hábitos moldean tu identidad (y viceversa) Leer más »

2. Por qué los pequeños cambios generan una gran diferencia.

Hábitos atómicos (James Clear) ¿Por qué los pequeños cambios generan una gran diferencia? Los hábitos no son lo único que influye en el éxito, pero quizás sea el factor más importante que está bajo nuestro control, por lo cual tiene sentido enfocarse en aquello que se puede controlar. El poder de los hábitos atómicos se

2. Por qué los pequeños cambios generan una gran diferencia. Leer más »

Hábitos para el éxito: organización, planificación y disciplina.

Resumen de los libros: Hábitos atómicos y El Club de las 5 de la mañana Los libros Hábitos atómicos y El Club de las 5 de la mañana nos indican que en el camino hacia el éxito, hay una serie de competencias fundamentales que actúan como cimientos sólidos para alcanzar nuestras metas. Entre ellas, los

Hábitos para el éxito: organización, planificación y disciplina. Leer más »

7 lecturas imprescindibles para Gerentes de Recursos Humanos

Como Gerentes de Recursos Humanos, la búsqueda de conocimientos y habilidades para liderar eficazmente equipos y promover una cultura organizacional positiva es esencial. Aquí te presentamos siete libros altamente recomendados que te ayudarán a alcanzar tus objetivos profesionales: Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity Autor: Kim Scott Año de edición: 2017

7 lecturas imprescindibles para Gerentes de Recursos Humanos Leer más »