1. ¿QUÉ ES UNA VISITA DOMICILIARIA?
La visita domiciliaria es una herramienta útil en la parte final de un proceso de selección, para aumentar la confiabilidad de información de un candidato antes de ser contratado o cuando ya trabaja en la compañía, que realiza un profesional en su residencia para verificar información familiar, financiera y habitacional, que permita corroborar los datos suministrados durante la entrevista y evaluar su ajuste a la cultura organizacional.
2. ¿QUÉ EVALÚA UNA VISITA DOMICILIARIA?
En una visita domiciliaria se evalúa la conformación familiar, el riesgo de las actividades y ocupaciones del candidato y su grupo familiar, sus antecedentes, valores, dinámica e interacción; así como sus hobbies.
Así mismo, en una visita domiciliaria se evalúan las finanzas familiares, la relación ingresos egresos, su nivel de endeudamiento, cumplimiento de obligaciones financieras, la procedencia de sus recursos para la adquisición de bienes y si estos son acordes con sus ingresos.
Por otra parte, en la visita domiciliaria se corrobora que el candidato si viva en la dirección reportada, su estabilidad habitacional, la dotación, seguridad del entorno, vías de acceso, distancia al sitio de trabajo y condiciones habitacionales; así como elementos de la vivienda que identifiquen a qué se dedican, nivel económico e inversiones.
3. ¿PARA QUÉ REALIZAR UNA VISITA DOMICILIARIA?
· La visita domiciliaria:
- Incrementa la confiabilidad de la información suministrada en el proceso de selección dada por el candidato, corroborándola con otra fuente … su familia.
- Mitiga riesgo de seguridad para la empresa por los posibles actos deshonestos o ilícitos que podrían surgir por las características familiares, habitacionales o financieras del candidato.
- Evalúa el compromiso del candidato y su alineación con los valores y metas organizacionales, al comprender sus valores, motivaciones y las de su grupo familiar.
- Permite conformar equipos más confiables, que garanticen la calidad de las contrataciones y protejan la empresa y sus clientes.
4. ¿QUIÉNES REALIZAN UNA VISITA DOMICILIARIA?
La visita domiciliaria es realizadapor personal entrenado en riesgos de seguridad, certificaciones BASC – OEA, política de tratamiento de datos y acuerdos firmados de confidencialidad de la información que garanticen un trato ético, respetuoso y empático al candidato y su familia, que orienten su evaluación a la indagación de riesgos de seguridad para la compañía en caso de contratarlo o de mantener su vinculación.
Las disciplinas que más se ajustan para realizarlas Son psicólogos, trabajadores sociales, investigadores, personal retirado de las fuerzas militares o personal de recursos humanos o de otras profesiones que sean entrenados para tal fin.
5. ¿QUÉ SE DEBE TENER EN CUENTA AL REALIZAR UNA VISITA DOMICILIARIA?
Para que una visita domiciliaria cumpla su objetivo y se alinee con la legalidad y respeto hacia el candidato debe:
- Concertarse anticipadamente con el evaluado y su familia
- Hacerse firmar previamente la autorización de tratamiento de datos
- Ser explicado su propósito y el derecho de abstenerse a suministrar la información que considere
- Realizarse con el candidato, el grupo familiar y las personas con quienes vive
6. ¿QUÉ TIPOS DE VISITAS DOMICILIARIAS EXISTEN?
- Visitas domiciliarias presenciales: Se realizan directamente en la residencia del candidato
- Visitas domiciliarias virtuales: Se realizan con plataformas de video-conferencias por menor tiempo de respuesta o en sitios distantes.
- Visitas domiciliarias de seguimiento para cargos críticos: Se realiza un comparativo con la visita domiciliaria anterior dos años atrás para establecer cambios relevantes e injustificados en su patrimonio.
7. DIFERENCIALES DE NUESTRAS VISITAS DOMICILIARIAS
- Contamos con una plataforma online en la que se pueden parametrizar los aspectos a evaluar en la visita domiciliaria, de acuerdo con los riesgos de cada compañía
- Contamos con modelos distintos de visitas domiciliarias: Ejecutivos y ampliados
- En las visitas de seguimiento BASC y OEA realizamos un comparativo para determinar variación patrimonial.
- Se evalúan los riesgos de acuerdo con el cargo y tipo de compañía
- Se cuenta con cobertura a nivel nacional en las principales ciudades del país y desplazamiento de nuestros consultores a ciudades intermedias o poblaciones.
8. ¿A QUÉ CARGOS SE LES DEBE REALIZAR VISITA DOMICILIARIA?
- A todos los cargos en las compañías certificadas BASC y OEA
- Cargos que manejen recursos o activos de la compañía (cargos críticos).
- Cargos de seguridad (jefes de seguridad, escoltas, vigilantes).
- Cargos alto nivel de confidencialidad o reserva de información (por ejemplo: sistemas, nómina, inversionistas, conductores de presidencia, etc.).
Realizar una visita domiciliaria antes de contratar a un candidato no solo fortalece la integridad del proceso de selección, sino que también protege a la empresa al identificar posibles riesgos y asegurar una alineación cultural y motivacional con el candidato seleccionado.
