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Reclutamiento estratégico: a quién y cómo reclutar para crecer

¿Qué tipo de perfiles debo contratar para potenciar mi compañía? es una de las preguntas claves para empresas en crecimiento por búsqueda de nuevos mercados nacionales o internacionales. Sin embargo, para realizar una selección adecuada, primero es fundamental que tengas en cuenta que un buen reclutamiento no es necesario solamente cuando tu empresa tiene una vacante libre. Existen cargos a los que les restamos importancia y tiempo, pero pueden ser claves en la estrategia de la organización.

  • El CEO o gerente debe aprender a delegar y escoger en qué área enfocarse, bien sea si se va a dedicar a coordinar la operación o, por ejemplo, a mantener relaciones comerciales.
  • Identificar qué habilidades son las más escasas en el mercado, de acuerdo con el core del negocio y aprovechar las contrataciones para reclutar talentos que las tengan desarrolladas.
  • Elaborar perfiles de cargo concisos y claros, que incluyan: estrategia, operación, expertise y liderazgo.
  • Reclutar personal teniendo en cuenta los valores y misión de la organización. Preguntar qué somos y cómo queremos que nos reconozcan.
  • Crear estrategias para retener al talento y reclutar a quienes se alineen con los valores internos, ya que la elección de un buen perfil asegura la disminución de costos y la permanencia, sugiere Francisco Martínez, director de Consultoría de Intelisis.
  • Tener un outsourcing o consultora especializada para reclutar candidatos ideales para altos mandos.
  • Realizar un mapeo de candidatos de la competencia para identificar qué tipo de perfiles está seleccionando.
  • Utilizar todas las fuentes posibles para tener mayor volumen de aspirantes al cargo.
  • Establecer pactos con las compañías de la competencia para evitar la fuga de talento y una guerra de ofertas que dispare los salarios.

¿Necesitas establecer las estrategias de reclutamiento y de retención de talento en tu compañía? ¿Quieres conocer los perfiles y salarios de los cargos estratégicos de la competencia? Podemos ayudarte, contáctanos.

 

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