Gestión Competitiva S.A.S.

Poligrafía

Determina la veracidad, lealtad y honestidad de un candidato a través del monitoreo y registro de cambios fisiológicos no controlables cuando no dice la verdad frente a unas preguntas cerradas (de respuesta de SI o NO).

Asegúrate de contratar candidatos confiables

Evaluación de la honestidad y la integridad: la prueba del polígrafo puede ayudar a detectar inconsistencias o mentiras en la información proporcionada por los candidatos durante el proceso de selección.
Reducción del riesgo de fraude, robo y comportamientos deshonestos: es una herramienta invaluable al identificar posibles antecedentes o historiales problemáticos en la vida laboral y personal.
Protección de los activos y riesgo reputacional de la compañía: Al indagar comisión de delitos, comportamientos engañosos y pertenencia a grupos al margen de la ley.
Implementar prácticas de contratación éticas y sólidas: fortaleciendo la cultura de integridad corporativa asegura que los empleados cumplan con los estándares éticos requeridos, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y confiable.

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Tipos de poligrafía

Pre-empleo

se utiliza en el proceso de selección para prevención de riesgos al contratar personal.

De rutina o cargo sensible

permite identificar conductas asociadas a incumplimiento de los procedimientos, políticas y funciones estipuladas y actos o conductas contrarias a la filosofía empresarial, que puedan llegar a generar niveles de riesgo o amenaza contra las personas, el patrimonio, los bienes o los servicios.

De investigación o asunto específico

técnica mediante la cual se evalúan comportamientos relacionados con la comisión de delitos o faltas e infracciones en contra de la seguridad y los intereses económicos de la empresa.