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Servicio Selección de personal 2

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5. Entrevista de profundidad

  • Exploración de la trayectoria profesional, educativa y personal del candidato.
  • Indagación de experiencia laboral por área, cargo, nivel y sector de compañía.

6. Referenciación laboral

  • Verificación contractual con recursos humanos (cargo, fechas ingreso y retiro, motivo retiro).
  • Verificación con jefe inmediato desempeño, honestidad, competencias, resultados y personalidad de acuerdo con el cargo, nivel y área.

7. Informe final del candidato
Incluye:

  • Informe de entrevista.
  • Verificación referencias laborales.
  • Interpretación de pruebas.
  • Concepto (fortalezas y oportunidades de mejora) apto, apto con reservas o rechazado.
  • Para directivos: matriz comparativa de candidatos.

8. Garantía del servicio​

  • Se otorga por una única vez.
  • No cubre retiro por restructuraciones, incumplimiento condiciones o mal ambiente de trabajo.

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