Servicio Selección de personal 2

5. Entrevista de profundidad
  • Exploración de la trayectoria profesional, educativa y personal del candidato.
  • Indagación de experiencia laboral por área, cargo, nivel y sector de compañía.
6. Referenciación laboral
  • Verificación contractual con recursos humanos (cargo, fechas ingreso y retiro, motivo retiro).
  • Verificación con jefe inmediato desempeño, honestidad, competencias, resultados y personalidad de acuerdo con el cargo, nivel y área.
7. Informe final del candidato
Incluye:
  • Informe de entrevista.
  • Verificación referencias laborales.
  • Interpretación de pruebas.
  • Concepto (fortalezas y oportunidades de mejora) apto, apto con reservas o rechazado.
  • Para directivos: matriz comparativa de candidatos.
8. Garantía del servicio​
  • Se otorga por una única vez.
  • No cubre retiro por restructuraciones, incumplimiento condiciones o mal ambiente de trabajo.