Servicio de Evaluación 2

4. Entrevista de profundidad
  • Exploración de la trayectoria profesional, educativa y personal del candidato.
  • Indagación de experiencia laboral por área, cargo, nivel y sector de compañía.
5. Referenciación laboral
  • Verificación contractual con recursos humanos (cargo, fechas ingreso y retiro, motivo retiro).
  • Verificación con jefe inmediato desempeño, honestidad, competencias, resultados y personalidad de acuerdo al cargo, nivel y área.
6. Informe final del candidato
  • Informe de entrevista.
  • Verificación referencias laborales.
  • Interpretación de pruebas.
  • Concepto (fortalezas y oportunidades de mejora) apto, apto con reservas o rechazado.
  • Para directivos o concursos: matriz comparativa de candidatos.
  • Para concursos: informe cualitativo y cuantitativo con ponderaciones y puntaje final que permita tomar decisiones de la persona a elegir.