Estudio integral de confiabilidad de la información

 

Referenciación laboral

  • Verificación contractual con recursos humanos (cargo, fechas ingreso y retiro, motivo retiro).
  • Verificación con jefe inmediato: desempeño, honestidad, competencias, resultados y personalidad de acuerdo al cargo, nivel y área.

 

Estudio de confiabilidad

  • Establecimiento de la plena identidad.
  • Verificación antecedentes.
  • Verificación autenticidad de documentos de identidad y académicos.
  • Ficha grafotécnica.

 

Referencias personales o familiares

  • Verificación de información habitacional, laboral, familiar y académica del candidato con amigos y familiares.

 

Verificación de antecedentes financieros

  • De productos financieros adquiridos, hábitos de pago de obligaciones vigentes y tiempo de mora.

 

Verificación de antecedentes

  • Verificación en bases de datos del Estado.
  • Verificación en bases de datos internacionales.

 

Poligrafía

  • Pre-empleo.
  • Rutina o cargo sensible.
  • Por asunto específico.