Servicio Seleccion personal

Servicio Selección de personal 2

5. Entrevista de profundidad
  • Exploración de la trayectoria profesional, educativa y personal del candidato.
  • Indagación de experiencia laboral por área, cargo, nivel y sector de compañía.
6. Referenciación laboral
  • Verificación contractual con recursos humanos (cargo, fechas ingreso y retiro, motivo retiro).
  • Verificación con jefe inmediato desempeño, honestidad, competencias, resultados y personalidad de acuerdo con el cargo, nivel y área.
7. Informe final del candidato

Servicio Selección de personal 1

1. Levantamiento de información

  • Conocimiento del cliente.
  • Perfil del cargo.
  • Conocimiento jefe inmediato.

2. Reclutamiento

  • Head hunting.
  • Bases de datos: universidades y asociaciones.
  • Bases de datos: hojas de vida.
  • Redes sociales.

3. Preselección de candidatos