Servicio Evaluacion personal

Servicio de Evaluación 2

4. Entrevista de profundidad
  • Exploración de la trayectoria profesional, educativa y personal del candidato.
  • Indagación de experiencia laboral por área, cargo, nivel y sector de compañía.
5. Referenciación laboral
  • Verificación contractual con recursos humanos (cargo, fechas ingreso y retiro, motivo retiro).
  • Verificación con jefe inmediato desempeño, honestidad, competencias, resultados y personalidad de acuerdo al cargo, nivel y área.
6. Informe final del candidato

    Servicio de Evaluación 1

    1. Levantamiento de información
    • Conocimiento del cliente.
    • Perfil del cargo.
    • Conocimiento jefe inmediato.
    • Establecimiento de criterios cualitativos y cuantitativos de los concursos internos.
    2. Preselección de candidatos
    • Evaluación expectativas del candidato vs. condiciones contractuales establecidas.
    • Validación general del perfil requerido vs. perfil del candidato.
    3. Evaluación psicotécnica
    • Evaluación de conocimientos.