BLOG GESTIÓN HUMANA

Competencias laborales de hoy

Con todos los cambios que trajo consigo la pandemia, este 2021 veremos mayor demanda de determinadas competencias en los candidatos que requieren las empresas, primarán las ligadas a la digitalización y al teletrabajo.

Cómo evitar contratar con una empresa fachada

Dando continuidad a nuestro artículo Señales de alerta para prevenir el Lavado de Activos o Financiación del Terrorismo – LAFT, te explicamos qué son las empresas de papel y las buenas prácticas en la administración del riesgo LAFT para evitar contratar con una.

¿Qué son?

Cómo prevenir caer en ofertas de trabajo falsas

Gracias a redes sociales como LinkedIn y a bases de datos de hojas de vida, ahora es más fácil encontrar ofertas de trabajo y aplicar a las mismas.

Plantillas para tu hoja de vida

Dando continuación a nuestro artículo Cómo crear una buena hoja de vida, te presentamos algunas plataformas online gratuitas que te permitirán crear tu hoja de vida:

¿Cómo crear una buena hoja de vida?

El curriculum vitae es un resumen de tus conocimientos, habilidades y experiencia laboral. Es clave que lo enfoques de acuerdo con cada tipo de cargo y compañía a la que apliques para destacar los aspectos relevantes que se requieran.

Cartas de motivación o presentación: ¿son lo mismo?

Probablemente has visto en algún empleo, programa universitario o voluntariado que además de solicitar tu currículo también pidan que adjuntes una carta de presentación o motivación y, aunque ambas sirvan de introducción a tu candidatura, su propósito es distinto.

Carta de presentación

Señales de alerta para prevenir el Lavado de Activos o Financiación del Terrorismo - LAFT

¿Qué son las señales de alerta?

Según la UIAF son operaciones o conductas atípicas o sospechosas que requieren ser analizadas y evaluadas a detalle para determinar si hay una posible operación de lavado de activos o financiación del terrorismo en empresas y personas (clientes, proveedores, directivos y empleados).

10 claves que debes tener en cuenta como jefe para evaluar a tu candidato

Incorporar a alguien nuevo a una compañía no es una tarea sencilla porque se requieren pruebas para evaluarlo, verificar la información que presente y seleccionar al candidato que se adecúe mejor al perfil necesario y logre generar valor en la organización.

¿Cómo potenciar tu imagen en redes sociales?

El manejo que le das a tus redes sociales es casi tan importantes como la redacción de tu hoja de vida, de hecho, según informe acerca de redes sociales y empleo de Infojobs: “55% de las empresas consulta las redes sociales de un candidato antes de contratarlo”.

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